Uw werknemer wil zelf zijn risicowaarborgen kiezen?
Uw werknemer mag zijn keuze wijzigen
Hebt u een zogenaamd cafetariaplan als groepsverzekering? Dan heeft uw werknemer inspraak in zijn risicowaarborgen. Een nieuwe werknemer wordt standaard aangesloten volgens de optie van de inrichter die u vooropstelde? Hij kan zijn keuze veranderen bij aanvang van het contract, als zijn gezinssituatie wijzigt en als hij zijn groepsverzekering in pand geeft. Ook op de jaarlijkse aanpassingsdatum mag uw werknemer ingrijpen.
Pas op: een nieuwe keuze kan leiden tot medische formaliteiten.
De keuzevrijheid van uw werknemer is beperkt
U koos voor een groepsverzekering van een bepaald type. Uw werknemer mag alleen met zijn waarborgen schuiven binnen de grenzen van dat type. We overlopen hieronder de mogelijkheden:
1 U hebt een VIVIUM Team Benefits (VTB), VIVIUM Excellent Benefits (VEB) of een klassieke groepsverzekering met keuze
Binnen het voorziene budget mag uw werknemer zelf het niveau van zijn risicowaarborgen kiezen. De keuzemogelijkheden staan beschreven in het groepsverzekeringsreglement. Wijzigingen doorgeven kan via het individuele keuzeformulier waarborgkeuze.
2 U hebt een 3D-groepsverzekering
Uw werknemers kiezen zelf hun waarborgen en beleggingsvormen binnen het voorziene budget. Daarvoor gebruiken ze het individuele keuzeformulier risicowaarborgen 3D en het individuele keuzeformulier beleggingsvormen 3D. Wilt u een waarborg opleggen waarvan geen enkele werknemer kan afwijken? Dan moet u die bovenop het budget afsluiten.
3 U hebt een Top-Team Plan
Uw werknemer kan ervoor kiezen om de waarborg “kapitaal bij overlijden” te laten vallen. Daarvoor moet hij het individuele keuzeformulier Top-Team Plan invullen.
4 U hebt een Top-Team Plus Plan
Sloot u de waarborgen “kapitaal bij overlijden” en “vervangingsinkomen” af binnen het budget? Dan kunnen uw werknemers een keuze maken binnen de mogelijkheden voorzien in het reglement via het individuele keuzeformulier Top-Team Plus Plan.
