Harmonisatie arbeiders en bedienden: laatste fase breekt aan

Waarom bestaat deze harmonisatieverplichting?

In het kader van het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden werd op voorstel van de sociale partners in 2014 een wettelijk harmonisatietraject ingevoerd om de verschillen in aanvullende pensioenen tussen beide statuten weg te werken. Sectoren en werkgevers krijgen hiervoor tijd tot 2030.
De wetgever gaf daarbij een centrale rol aan de sectoren. Zij moeten tegen uiterlijk 1 januari 2027 de bestaande verschillen via sectorale pensioenregelingen wegwerken. Werkgevers moeten vervolgens rekening houden met de afspraken die binnen hun sector worden gemaakt om hun eigen pensioenplannen in overeenstemming te brengen met de wetgeving. 

Meer sectoren op koers

Tot zover de theorie. In de praktijk verliep het harmonisatieproject op sectorniveau hier en daar moeizaam. Eén van de moeilijkheden was het paritair comité 200 dat bedienden vertegenwoordigde uit diverse sectoren.
Op dit vlak is er veel vooruitgang geboekt. Dit laatste evaluatierapport van de NAR toont immers aan dat de voorbije twee jaar een harmonisatie werd doorgevoerd voor enkele sectoren, die nieuwe sectorale pensioenplannen invoerden voor de spiegelbedienden uit het PC 200: 

• PC 112 - Garagebedrijf 
• PC 124 - Bouwbedrijf 
• PC 142.01 - Terugwinning van metalen 
• PC 149 zijnde alle PC’s verwant aan de metaal, -machine, - en elektrische bouw (149.01, 149.02, 149.03, 149.04) 

Enkele sectoren moeten nog versnellen

Ondanks deze vooruitgang stelt de NAR vast dat niet alle sectoren even ver staan. Sommige paritaire comités moeten de harmonisatieoefening nog opstarten of bevinden zich nog voornamelijk in een analyse- of overlegfase. De remmende factoren zijn gekend:  

• Hoge kosten van harmonisatie
• Beperkte loonmarges tijdens de voorbije onderhandelingsrondes
• Technische complexiteit van pensioenplannen
• Situaties waarbij meerdere spiegelcomités betrokken zijn

In theorie moeten zij nog een oplossing uitwerken tegen 1 januari 2027. De NAR vraagt aan de FOD WASO om hierin ondersteuning te bieden en wijst op mogelijke sancties die de overheid kan opleggen.

Wat betekent dit concreet voor u als werkgever?

De eindmeet van 2030 komt stilaan in zicht. Hoewel steeds meer sectoren een concreet harmonisatietraject hebben uitgewerkt, zal de harmonisatie in veel sectoren op 1 januari 2027 nog niet voltooid zijn. 
Voor werkgevers blijft de boodschap eenvoudig: een sectorakkoord maakt de harmonisatie makkelijker, maar neemt de verplichting niet over. Is er tegen 2027 een sectorale harmonisatie-cao, dan moeten werkgevers hun pensioenplan(nen) op niveau van de onderneming afstemmen op die afspraken. Komt er geen sectorakkoord, dan zullen zij de evoluties op sectorniveau goed moeten blijven opvolgen en zelf de nodige maatregelen nemen om eventuele verschillen tussen arbeiders en bedienden uiterlijk tegen 1 januari 2030 weg te werken. 
Bij Vivium EB hebben we de nodige expertise in huis om u te ondersteunen bij de verdere harmonisatie en eventuele aanpassingen aan uw pensioenplan(nen).  Uw vertrouwde EB contactpersoon helpt u graag verder.