Wettelijk kader

Sinds 01/01/2016 is de uitbetaling van het aanvullend pensioen verbonden aan de effectieve opname van het wettelijk pensioen. Op dat moment is de uitbetaling verplicht.

De wet voorziet volgende uitzonderingen:

1. Voor aangeslotenen die de wettelijke pensioenleeftijd bereiken of aan de voorwaarden voldoen om hun wettelijk pensioen vervroegd op te nemen zonder dat ze het effectief laten ingaan, is uitbetaling van reserves mogelijk (dus niet verplicht).
2. Daarnaast hebben de werknemers die in 2016 ten minste 55 jaar oud zijn, voor zover zij niet meer in dienstverband zijn of wanneer ze verdagen en het pensioenreglement waartoe zij aangesloten waren vóór 01/01/2016 in voege was en de mogelijkheid van vervroegde opname voorzag, de mogelijkheid hun aanvullende pensioenreserves op te nemen:

• op 60 jaar als ze in 2016 58 jaar zijn of ouder (geboortejaren < 1958)
• op 61 jaar als ze in 2016 de leeftijd van 57 jaar bereiken (geboortejaar 1959)
• op 62 jaar als ze in 2016 de leeftijd van 56 jaar bereiken (geboortejaar 1960)
• op 63 jaar als ze in 2016 de leeftijd van 55 jaar bereiken (geboortejaar 1961)

Voor de contracten die omgezet zijn naar het informaticaplatform en label Vivium na juni 2018 hebben de werknemers dezelfde bovenvermelde mogelijkheden om het aanvullend pensioen te laten uitbetalen, behalve bij verdaging. Vervroegd opnemen bij verdaging was in het pensioenreglement waartoe men aangesloten was vóór 01/01/2016 niet voorzien.

3. Aangeslotenen die uit dienst treden met het oog op de aanvang van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) kunnen hun aanvullend pensioen vervroegd opnemen op 60 jaar op voorwaarde dat ze aan Vivium aantonen dat:

• het ontslag ten vroegste gebeurt op 55 jaar

en

• het SWT kadert in een herstructureringsplan (cfr. art.17§2, °3 van het KB 3/5/2007), opgemaakt en gecommuniceerd aan de regionale en federale minister van Werk vóór 1 oktober 2015.